事业单位公开招聘工作人员的特征与趋势——一项针对重庆市的研究

• 作者: 刘乐 王硕 耿博艺 谭孟 陈永进
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 公开招聘 事业单位 人才测评
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 页码范围: 118-119
• 页数: 2页
• 字数: 3153字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16653/j.cnki.32-1034/f.2017.12.063

摘要

公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式.近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进.但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足.为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈永进	重庆大学公共管理学院	86	425	12.0	17.0
2	王硕	重庆大学公共管理学院	4	22	2.0	4.0
3	刘乐	重庆大学公共管理学院	3	2	1.0	1.0
4	耿博艺	重庆大学公共管理学院	7	3	1.0	1.0
5	谭孟	重庆大学公共管理学院	1	1	1.0	1.0