医护一体化关键绩效指标管理模式探索与成效

• 作者: 李自琼 秦波 简平 车小琼 黄文祥
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 医护一体化 关键绩效指标 管理模式
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 670-673
• 页数: 4页
• 字数: 3453字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2017.05.032

摘要

目的 探讨医护一体化关键绩效指标管理模式的成效.方法 将病房分为3个医疗组,每组设医疗、护理组长1名、医生组员3名、护士组员10~12人,科主任、护士长根据医院总体目标及学科发展规划,制定本科室医护一体化关键绩效指标管理办法并组织实施.结果 实施医护一体化关键绩效指标管理模式后,出院患者数增加260例,差异有统计学意义(P<0.05);平均住院日缩短1.59 d;病床使用率增加7.97%;药品比例降低3.78%;抗生素使用强度降低4.11%;患者满意度提高2.18分,差异有统计学意义(P<0.05);医疗护理质量分提高2.45分,差异有统计学意义(P<0.001).结论 实施医护一体化关键绩效指标管理模式后,既提高了病房的床位使用率,降低了药品比例及抗生素使用强度,又降低了医疗成本,提高了患者及家属的满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦波	重庆医科大学附属第一医院感染科	87	540	12.0	19.0
2	黄文祥	重庆医科大学附属第一医院感染科	130	986	16.0	24.0
3	李自琼	重庆医科大学附属第一医院感染科	19	142	7.0	11.0
4	车小琼	重庆医科大学附属第一医院感染科	15	82	6.0	9.0
5	简平	重庆医科大学附属第一医院感染科	19	183	8.0	13.0