宋朝官吏的绩效考核

• 作者: 杨治钊
• 来源期刊: 秘书
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 秘苑春秋
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

对官吏的绩效考核,在不同时期有不同的考核内容和考核方法.本文拟对宋朝官吏的绩效考核制度进行简要介绍. 据《宋会要辑稿》记载,宋太宗赵光义登基后,令各省亦按上、中、下三个等次考核所属知州官吏,类似于优秀、称职、不称职.开宝九年(976年)制定的官吏考核标准极其简单,即“政绩尤异者为上,恪居官次、职务粗治者为中,临事驰慢、所莅无状者为下”.也就是说,确乎有突出政绩的,可评为优秀;谨慎治理官事,能大致履行职责的,可算为中等;做事拖拉,应付了事的,则为下等.这些考核标准重在对慢作为、乱行政的严格约束,强调的是官吏政绩.