中国情境下自恋型领导对下属追随力的影响研究:谦卑和传统性的调节作用

• 作者: 孔靓 李锡元 王琳
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 自恋型领导 追随力 谦卑 个体传统性
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 30-44
• 页数: 15页
• 分类号: F272.90
• 字数: 10429字
• 语种: 中文

摘要

本研究探讨了中国组织情景下自恋型领导与员工追随力之间的关系,并基于本土文化特征将谦卑和个体传统性分别作为领导和员工方面的调节变量.通过208套领导与员工配对问卷的实证研究,得出以下结论:自恋型领导对下属追随力有显著的负向影响;领导谦卑对自恋型领导和下属追随力的关系起到明显的调节作用,下属感知到的领导谦卑越强,自恋型领导对于下属追随力之间的负向关系越弱;下属传统性在自恋型领导和下属追随力关系之间起到显著的调节作用,当下属传统性较高时,自恋型领导与下属追随力之间的负向关系较弱.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李锡元	武汉大学经济与管理学院	99	852	15.0	25.0
2	王琳	武汉大学经济与管理学院	55	223	8.0	12.0
3	孔靓	武汉大学经济与管理学院	3	9	2.0	3.0