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摘要:
员工希望从公司里学习到有用的内容,和无法从普通高等教育机构中获取的行业技能,这正是组织设计培训活动时应着重关注的地方。
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浅析企业员工培训与员工需求如何更好匹配
企业培训
员工需求
具体措施
企业员工特殊性在职培训的博弈分析
人力资本投资
博弈
囚徒困境
纳什均衡
声誉
企业员工在职培训分析
在职培训
投资
费用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 重视员工在职培训的真正需求
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 在职培训 员工 高等教育机构 行业技能 培训活动 学习
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-27
页数 1页 分类号 G726
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
在职培训
员工
高等教育机构
行业技能
培训活动
学习
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
总被引数(次)
0
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