多一事不如少一事?组织地位感知对建言和创新行为的作用机制研究

• 作者: 李燕萍 穆慧娜 骆元静
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织地位感知 建言效用 环境掌控感 建言行为 创新行为
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 17-29
• 页数: 13页
• 分类号: C93
• 字数: 8996字
• 语种: 中文

摘要

"君子思不出其位"反映了员工在组织中的地位会影响员工的行为,其中员工建言和创新行为是当前学者关注的焦点.基于期望理论,本文假设员工对"位"的感知影响其建言效用进而对建言行为产生作用,这个感知还影响环境掌控感进而对创新行为产生作用.研究数据来源于38个团队的298名员工,一系列分析结果显示:高地位感知通过提升环境掌控感促进员工创新行为;尽管高地位感知会提升员工建言效用,但只有在高公正氛围情形下,建言效用才会促进建言行为.研究结果丰富了员工地位感知的相关研究成果,对如何促进员工建言和创新行为提供了有益指导.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李燕萍	武汉大学经济与管理学院	183	3365	34.0	51.0
2	骆元静	武汉大学哲学学院	3	17	3.0	3.0
3	穆慧娜		1	5	1.0	1.0