从国内互联网企业成长规律看地方人才工作——以南京为例

• 作者: 缪世岭 贾传令
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 人才观察
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

习总书记指出,创新的事业呼唤创新的人才,实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好.地方人才工作落到实处,就是要汇聚起一批规模宏大、结构合理、素质优良的创新型领军型人才,创建或带动一批创新型企业,促进经济社会转型发展、健康发展、持续发展.本文以建立创新型企业这一目标为导向,通过分析国内互联网创业创新领军企业及其创始人的特征和成长经验,总结出人才引领型企业成长的一些基本规律,对比地方人才工作的政策重点、主要成效,提出增加发展就业机会,降低居住成本,完善人才政策,强化系统服务等建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	缪世岭		3	7	1.0	2.0
2	贾传令		1	0	0.0	0.0