晏婴“和而不同”的人才思想

• 作者: 张杰
• 来源期刊: 人才研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 晏婴 和而不同 人才思想
• 年，卷（期）: rcyj_2017,（1）
• 页码范围: 162-170
• 页数: 9页
• 分类号: C96

摘要

晏婴的'和而不同'理论表现在人才方面的具体内容为:'和'就是当君主的意见或做法正确,其中有错误的部分时,臣下应该指出,以成就其善;当君主的意见或做法错误,其中有正确的部分时,臣下也应指出,改正其过。'同'就是臣下对君主的所有要求或做法都认为是正确的,并且无条件地满足。这种'和而不同'的人才思想以社稷安危而不是以君主或个人的欲望为标准,其范围不但包括处理君臣关系方面,还包括处理大臣与大臣之间、大臣及其下属之间的关系方面。它以一心为公、不计个人名利为思想基础,以明确君臣职责、重礼义为保障条件,塑造了和谐的君臣关系,这对于齐国繁荣稳定、国家力量的强大都起到了重大作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张杰	山东理工大学《管子学刊》编辑部	26	25	3.0	4.0