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摘要:
当下,90后员工已经登上职场,00后员工蓄势待发,鉴于90后、00后的新世代代际差异与特征,较其他世代的员工可能存在更高的管理难度与方法挑战。本文梳理归纳了针对90后与00后的管理难点,并有针对性地提出若干管理建议和对策,以期帮助企业更好地加强员工管理,助力实现企业目标。
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文献信息
篇名 新世代员工的管理细节——90后与00后的管理难点、对策与启示
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 员工管理 90后 世代 企业目标 代际差异
年,卷(期) 2017,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-63
页数 6页 分类号 F272.92
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡宁伟 中信银行总行合规部 21 51 4.0 7.0
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员工管理
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世代
企业目标
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相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
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