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员工积极内隐追随对创新行为的影响机制研究
员工积极内隐追随对创新行为的影响机制研究
作者:
李云剑
王弘钰
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
员工积极内隐追随
建设性变革责任感
授权型领导
创新行为
角色理论
摘要:
本文通过对沈阳、大连16家企业的42名直属主管和218名下属的配对调查,基于角色理论的大框架,探讨了互联网时代背景下我国企业员工积极内隐追随对创新行为的影响及其作用机制与边界条件。研究结果表明,员工积极内隐追随对创新行为有着显著正向影响,建设性变革责任感调节了员工积极内隐追随对创新行为的正向影响,授权型领导在员工积极内隐追随与建设性变革责任感之间起到了正向调节作用。文章既丰富了以追随力为中心的研究视角,也有助于指导组织识别有效的追随者与员工实施自主创新。
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文献信息
篇名
员工积极内隐追随对创新行为的影响机制研究
来源期刊
数量经济研究
学科
社会科学
关键词
员工积极内隐追随
建设性变革责任感
授权型领导
创新行为
角色理论
年,卷(期)
2017,(2)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
132-144
页数
13页
分类号
C936
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
王弘钰
吉林大学商学院
60
263
10.0
14.0
2
李云剑
吉林大学商学院
3
2
1.0
1.0
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2016(2)
参考文献(2)
二级参考文献(0)
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引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
员工积极内隐追随
建设性变革责任感
授权型领导
创新行为
角色理论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
数量经济研究
主办单位:
吉林大学数量经济研究中心
出版周期:
季刊
ISSN:
CN:
开本:
16开
出版地:
北京市西城区华龙大厦B座1605室社会科
邮发代号:
创刊时间:
2010
语种:
chi
出版文献量(篇)
191
总下载数(次)
5
总被引数(次)
689
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