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摘要:
班组是企业生产经营的最前沿阵地,是企业凝聚合力的最小单元。“五统一”企业文化在班组的落地,能够最大限度激发人员潜能,且较之于物质激励、考核处罚等,更能使员工的主观能动性和积极性“内化于心、外化于形”,更具长期性和稳定性,能够充分发挥文化软实力,确保公司各项决策部署高效执行。
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金字塔模型与五统一企业文化落地
文化落地
项目化运作
主题式推进
常态化执行
渐进式提升
行动式深植
谈国网公司企业文化在县级供电企业的落地生根
国网公司
企业文化
县级供电企业
问题
措施
企业文化落地生根之路初探
企业文化
落地生根
途径
加强五型班组建设 推进企业文化发展
五型班组
企业文化
班组建设
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅议国网“五统一”企业文化在班组落地
来源期刊 当代电力文化 学科 经济
关键词
年,卷(期) dddlwh_2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-53
页数 2页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴娟 5 6 2.0 2.0
2 唐开宇 7 30 3.0 5.0
3 苏斌 1 0 0.0 0.0
传播情况
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期刊影响力
当代电力文化
月刊
2095-6754
10-1181/G0
大16开
北京市西城区白广路二条1号
2013
chi
出版文献量(篇)
4297
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32
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