基于学科当量法的医院绩效管理与薪酬分配研究

• 作者: 储婷 刘佳音 刘庆 刘秋芳 张丝雨 张静 李万鑫 杨潇 胡书孝
• 来源期刊: 医院与医学
• 学科: 医学
• 关键词: 学科当量法 绩效管理 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 12-19
• 页数: 8页
• 分类号: R197.32

摘要

目的本文将学科当量法运用到医院的绩效管理中，破除了过去过度依赖收支结余的薪酬分配方式，综合考虑了影响绩效的多方面因素。方法基于学科当量值的内涵与构成，构建学科当量值计算模型，并把模型应用到某医院的绩效管理，建立了该医院的临床科室绩效考核与薪酬分配方案。结果依据本方法进行医院绩效管理的改革，极大的调动了员工的工作积极性，促进了医院的效益提高和持续发展。