国有油气企业薪酬市场化的激励方式研究

• 作者: 崔陈东 李吉 蒋龙 钟健
• 来源期刊: 天然气技术与经济
• 关键词: 国有油气企业 薪酬市场化 动态评估 契约制度 道德价值观
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 75-77
• 页数: 3页
• 字数: 4022字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1132.2017.05.021

摘要

针对现今国有油气企业在薪酬体系上存在的薪酬考评分配制度缺乏竞争性、薪酬契约化未充分体现、员工薪酬市场化观念不强等问题,引入了薪酬市场化的激励方式,阐述了其涵义及特征,分析了激励方式实施的思路,提出了相应的对策建议.认为建立动态的员工薪酬考评办法、完善企业的薪酬激励契约制度以及培养员工良好的薪酬市场化道德价值观等方法,有助于推动油气企业的薪酬管理制度进一步改进和发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李吉	中国石油西南油气田公司劳动工资处	7	13	3.0	3.0
2	蒋龙	中国石油西南油气田公司天然气经济研究所	10	3	1.0	1.0
3	崔陈东		1	2	1.0	1.0