网约用工的规制路径及权益保障——以美国Uber司机为例

• 作者: 柯振兴
• 来源期刊: 工会理论研究－上海工会管理干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 网约工 劳动者 工会
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 热点透视
• 页码范围: 15-18
• 页数: 4页
• 分类号: D971.225|D417.12
• 语种: 中文

摘要

网约工是近年来出现的新的用工形态,也给雇佣关系带来了挑战.例如,在法律诉讼中,虽然法院对Uber公司施加给司机的控制行为进行分析,但是仍需陪审团确定司机是否属于劳动者.在学术讨论中,多名学者也提出,可以将Uber司机作为特殊的劳动群体加以保护.此外,西雅图市议会还尝试通过地方立法允许Uber司机成立工会来保障权益,但是已被地方法院叫停.纽约市则试点Uber公司和地方工会组织合作成立一个协会来保障Uber司机的利益,但是不能进行集体谈判和罢工.