人力资源共享服务体系建设研究——以中国石油海外勘探开发公司为例

• 作者: 刘玉娟 戴瑞祥 翟大海
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 人力资源管理 共享服务
• 年，卷（期）: syzzrs_2017,（1）
• 页码范围: 98-103
• 页数: 6页
• 分类号: F125

摘要

共享服务是新时代下先进的管理模式,随着战略化、多元化、国际化的进程加速,大部分的跨国企业采用共享模式作为降本增效的手段,并取得了显著效果。人力资源共享服务是共享服务在人力资源管理领域的延伸,企业通过创新内部市场系统来重新构建其人力资源服务,把人力资源日常事务性和部分行政事务性工作进行集成化、标准化、流程化管理,统一资源投入和政策标准,实现人力资源科学管理,有效提高企业发展的竞争力。以中国石油海外勘探开发公司人力资源共享服务建设为研究对象,阐述了公司人力资源共享服务体系的建设背景、建设方案、建设目标及建设过程中遇到的问题,并提出了人力资源共享服务未来的发展展望。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴瑞祥		8	9	2.0	3.0
2	刘玉娟	中国石油海外勘探开发公司人力资源共享服务中心	5	5	1.0	2.0
3	翟大海	中国石油海外勘探开发公司人力资源部	3	0	0.0	0.0