经济开发区绩效管理的效应、瓶颈及其消解

• 作者: 李磊 梁丽芝
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 经济开发区 人事管理 绩效管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 政府与经济
• 页码范围: 32-40
• 页数: 9页
• 分类号: D630
• 字数: 8556字
• 语种: 中文

摘要

经济开发区作为一个地区深化改革、经济发展、产业升级、社会转型的领头雁与排头兵,在推进人事管理制度创新和实行绩效管理方面发挥了双导、互动、统筹、关联四大示范效应.但也应看到,经济开发区在实行绩效管理过程中,仍然存在运行机制与保障体系这两大瓶颈.对此,本文认为,只有加强绩效管理文化建设,破除体制机制壁垒,畅通信息运行渠道,强化人才引进战略,优化软件系统配置,才能突破瓶颈,进而实现经济开发区绩效管理的制度化、规范化、民主化、科学化、精细化与信息化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁丽芝	湘潭大学公共管理学院	60	458	14.0	17.0
2	李磊	湘潭大学公共管理学院	6	14	2.0	3.0