ICU护士职业生涯规划与忠诚度的关系分析

• 作者: 宁卓慧 杨光辉
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 ICU 职业生涯规划 忠诚度 关系
• 年，卷（期）: 2017,（18）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 2333-2337
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.18.003

摘要

目的 通过调查ICU护士的职业生涯规划和忠诚度现状,探讨职业生涯规划与忠诚度之间的关系,为提高护士忠诚度提供借鉴.方法 2016年3—10月采用随机抽样的方法选取太原市3所三甲医院ICU护士160名,采用组织职业生涯规划调查问卷和护士忠诚度调查问卷,通过一对一问卷调查的方式调查其职业生涯规划和忠诚度情况.采用Epidata 3.1录入问卷数据,采用SPSS 19.0对数据进行统计分析.结果 160名ICU护士,职业生涯规划得分男护士为(58.62±16.23)分,低于女护士(83.78±14.0)分;职业生涯规划中,被调查护士对行动计划得分最高,为(0.451±0.037)分,自我认识得分最低,为(0.183±0.021)分;忠诚度中,努力承诺得分最高,为(16.69±2.61)分,留职承诺得分最低,为(13.65±2.91)分;职业生涯规划各条目对忠诚度都呈现正向影响(P<0.05).逐步多元线性回归分析结果显示,忠诚度的变化与自我认识、职业目标、行动计划、环境评估、人际关系有线性回归关系,且均为正相关.职业目标对忠诚度的影响最大.结论 职业目标对护士忠诚度的影响较大,应建立全院统一的薪酬福利制度,并在科室内部建立护士职业生涯规划和自我认识学习小组;最后社会媒体应该对护士人员给予关注,以此提高护士对医院的归属感,提高护士对职业和自身的认同感,最终达到提高护士忠诚度的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨光辉	山西省太原市中心医院神经外科	4	10	3.0	3.0
2	宁卓慧	山西医科大学第一医院重症医学科	14	196	7.0	14.0