薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工"分配公平感""任务绩效"和"偏离行为"的实证检验

• 作者: 余璇 陈维政
• 来源期刊: 西部论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 公平差别阈 薪酬差距 分配公平感 员工任务绩效 员工偏离行为 相对剥夺理论 社会比较理论 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 企业经济与管理
• 页码范围: 107-115
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92
• 字数: 8100字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2017.02.013

摘要

以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于有差异组,而员工偏离行为显著少于有差异组;在普通员工与基层管理者、与中层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工分配公平感存在显著差异;在同类岗位普通员工之间和普通员工与公司"一把手"2类比较中,无差异组与有差异组的员工任务绩效存在显著差异;在同类岗位普通员工之间、普通员工与基层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工偏离行为存在显著差异.企业应科学测定不同层级员工所认同的公平差别阈,进而设计合理的薪酬差距.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈维政	四川大学商学院	184	3105	27.0	49.0
2	余璇	重庆工商大学管理学院	15	30	4.0	5.0