创造力效能感、 积极情绪与创新行为的关系研究

• 作者: 周文莉 彭纪生 顾远东
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 创造力效能感 积极情绪 创新行为
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 页码范围: 76-88
• 页数: 13页
• 分类号: C931
• 字数: 9029字
• 语种: 中文

摘要

快乐并创新着,创新并快乐着——"乐创新,创新乐"是员工充实创新工作的理想状态.本研究从社会认知理论视角,实证检验了员工创造力效能感、 积极情绪和创新行为的关系.结果发现:员工的积极情绪与创新行为显著正相关,创造力效能感、 积极情绪都对员工的创新行为有显著正向影响;创造力效能感还通过积极情绪的部分中介作用,间接影响员工创新行为.以上结果表明,积极情绪与创新行为的共变关系可能是由创造力效能感所引发的.因而,为实现"乐创新、 创新乐"蓝图,通过人力资源管理策略设计,努力提升员工的创造力效能感是重要途径之一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭纪生	南京大学商学院	156	3877	28.0	58.0
2	顾远东	南京审计大学工商管理学院	15	318	6.0	15.0
3	周文莉	南京大学商学院	7	302	5.0	7.0