京津冀战略性新兴产业研发类员工工作态度对离职倾向影响的调查研究

• 作者: 张立峰 董晓宏
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 战略性新兴产业 研发类员工 工作态度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 112-114
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 4664字
• 语种: 中文

摘要

本文针对京津冀战略性新兴产业研发类员工高离职率问题展开研究.应用层次回归分析法验证了工作态度的核心因素工作满意度、组织承诺对研发类员工离职倾向的负向影响,同时,根据工作满意度与组织承诺各构成要素对离职倾向影响度的差异,分析发现京津冀战略性新兴产业研发类员工社交需求、尊重需求和自我实现需求均很迫切,亟需改进对应的人力资源管理措施,以改善研发类员工工作态度为抓手,打造稳定、高效的战略性新兴产业员工队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张立峰		5	17	2.0	4.0
2	董晓宏		10	15	2.0	3.0