新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感分析

• 作者: 刘杰 张丹平 张伟娜 王松青
• 来源期刊: 东南国防医药
• 学科: 医学
• 关键词: 医务人员 认同感 归属感
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 99-102
• 页数: 4页
• 分类号: R192
• 字数: 2951字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-271X.2017.01.028

摘要

目的 了解新形势下聘用制医务人员对医院认同感及归属感情况,进而探讨提高认同感及归属感的对策及建议.方法 采用自制问卷对1800名聘用制医务人员进行问卷调查,采用Mann-Whitney U检验和Kruskall-Wallis H检验对调查结果进行分析,比较不同性别、岗位、年龄、入院年限、起点学历和职称的医务人员对医院认同感及归属感差异.结果聘用制医务人员对医院认同感及归属感总体一般,不同年龄、专业系列、起点学历人员的认同感存在差异(P<0.05),不同年龄、入院年限和起点学历的人员归属感存在差异(P<0.05).结论 新形势下只有近50%的医务人员对医院的认同感和归属感较强,还需根据医务人员的不同特点,有针对性分层次采取相应措施,提高认同感和归属感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王松青	南京军区南京总医院人力资源管理办公室	10	35	4.0	5.0
2	张伟娜	南京军区南京总医院人力资源管理办公室	8	24	4.0	4.0
3	张丹平	南京军区南京总医院人力资源管理办公室	4	17	3.0	4.0
4	刘杰	南京军区南京总医院人力资源管理办公室	3	16	3.0	3.0