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人才管理研究定位:探索及启示
人才管理研究定位:探索及启示
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摘要：
尽管在学术界和实务界都受到高度重视,但人才管理的研究定位仍然较为模糊。目前的关键问题在于,人才管理缺乏统一的定义和明确的概念边界。本文综合西方学者观点,阐述战略人才管理概念和战略人才管理的理论模型。从战略视角将人才管理视为针对枢纽级员工的特殊人力资源管理安排,将人才管理的研究对象定位为战略性人才开发的决策过程,以此为人才管理研究开辟发展路径。
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文献信息
| 篇名 | 人才管理研究定位:探索及启示 | ||
| 来源期刊 | 人才研究 | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 人才管理 战略人力资源管理 学科定位 | ||
| 年，卷（期） | rcyj_2017,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 267-272 | |
| 页数 | 6页 | 分类号 | C962 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
人才管理
战略人力资源管理
学科定位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才研究
主办单位：
山东省高等教育人才研究会
出版周期：
年刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
山东省济南市
邮发代号：
创刊时间：
2017
语种：
chi
出版文献量（篇）
48
总下载数（次）
1595
期刊文献
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