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摘要:
战略型人才是组织的核心,组织的非正式学习活动是组织绩效提升中不可忽视的因素。组织在日常的人力资源管理中要强调独特性、可持续性和一致性,从而确保战略人力资源管理的有效实施。
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文献信息
篇名 战略人力资源管理与非正式学习活动关系研究——人力资源管理强度的调节作用
来源期刊 唯实:现代管理 学科 经济
关键词 战略人力资源管理 非正式学习活动 人力资源管理强度
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-19
页数 4页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵丹 苏州大学政治与公共管理学院 14 24 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
战略人力资源管理
非正式学习活动
人力资源管理强度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
唯实(现代管理)
月刊
1004-1605
32-1083/D
16开
2008
chi
出版文献量(篇)
2508
总下载数(次)
6
总被引数(次)
1688
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