让人才引得进、留得住、用得好——西部地区巩固柔性引才效益的探索实践

• 作者: 蔡秀萍
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 聚焦
• 页码范围: 11-13
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

经济发展的不平衡,让西部地区在“真金白银”的人才竞争中处于劣势.柔性引才,成为西部破解发展难题的选择.但近些年柔性引才实践中,遴选人才不够精准、柔性引才“即时化”、人才“挂完职就走”等问题也困扰着西部人才工作者.如何选得准、用得好、留得住,让柔性引才效益长效化,是西部人才工作要解决的问题.