我国医疗联合体激励约束机制的关键问题与路径分析

• 作者: 唐昌敏 方鹏骞 苏敏 辛沁玲
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医疗联合体 分级诊疗 激励约束机制 关键问题 路径
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 医药卫生体制改革
• 页码范围: 889-892
• 页数: 4页
• 字数: 5370字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2017.12.003

摘要

通过对我国医疗联合体(以下简称医联体)建设中激励约束机制典型案例的分析,发现目前医联体在激励约束方面存在制度设计不完善、医保支付方式改革缓慢、上下转诊效果不佳、人才资源缺乏和分布不合理、绩效考核和薪酬激励不到位、患者支持度不高等问题,并从顶层设计、医保制度、人事薪酬制度和畅通双向转诊机制4个方面对医联体激励约束机制实施路径提出政策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏敏	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	16	234	7.0	15.0
2	唐昌敏	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	12	105	6.0	10.0
3	辛沁玲	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	1	20	1.0	1.0