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摘要:
针对网约车平台公司与驾驶员之间用工方式及用工关系问题,交通运输部等七部委及北京、上海、广州出台了相关规定。这些规定既肯定了传统劳动合同制的用工方式,又给予了其他不同类型用工方式存在的空间。在司法实践层面,对于网约车平台公司与驾驶员用工关系尚未做出明确的法律认定,就现行劳动关系认定标准而言,还需还原到具体个案中结合形式及实质进行多方面的考察和论证,在确保新经济业态灵活发展的同时,保障从业人员的合法权益。
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文献信息
篇名 网约车平台公司与驾驶员用工关系之法律认定——以网约车经营服务管理相关规定为切入点
来源期刊 工会理论研究 学科 政治法律
关键词 网约车平台公司 网约车驾驶员 用工方式 用工关系 法律认定
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-22
页数 4页 分类号 D922.505
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1 宋紫薇 5 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
网约车平台公司
网约车驾驶员
用工方式
用工关系
法律认定
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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