知识治理、组织学习影响组织创造力的多重中介效应研究

• 作者: 刘新民 吴士健 孙专专
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织学习 知识治理 组织创造力 知识共享 创新型文化
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 学术动态与新视点
• 页码范围: 174-183
• 页数: 10页
• 分类号: C936
• 字数: 10274字
• 语种: 中文

摘要

从组织学习和知识治理相互促进的视角,引入知识共享和创新型文化作为中介变量和调节变量,构建了一个被调节的链式中介模型,提出并验证了组织学习和知识治理影响组织创造力的路径.基于401个有效样本的调查数据,运用结构方程模型和回归分析对样本数据进行检验发现:组织学习既能直接作用于组织创造力,也能通过知识治理与知识共享的链式中介效应间接对组织创造力产生积极影响;知识治理既能直接作用于组织创造力,也能通过组织学习与知识共享的链式中介效应间接对组织创造力产生积极影响;创新型文化在组织学习与知识共享间、知识治理与知识共享间,以及知识共享的中介过程中起正向调节作用,但并未调节组织学习与组织创造力的关系以及知识治理与组织创造力间的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘新民	山东科技大学经管学院	176	1160	17.0	26.0
2	吴士健	山东科技大学经管学院	81	504	12.0	19.0
3	孙专专	山东科技大学经管学院	7	48	4.0	6.0