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摘要:
本文从中央人才体制机制改革的宏观要求和中国石油天然气集团公司发展的现实需要以及技能人才队伍建设的内在要求三个方面阐述了实施石油名匠培育计划的重要意义。从理论与实践、技能与技术及匠心与创新三个方面的结合介绍了集团公司创新模式、加强技能领军人才培养的主要做法,并从加强技能专家工作室建设、加强创新工作平台建设和加强技能传承平台建设三个方面说明了集团公司搭建平台、促进技能人才发挥作用的具体措施。以期为各企事业单位更好地理解与执行石油名匠培育计划提供借鉴与参考。
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内容分析
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文献信息
篇名 实施石油名匠培育计划 构建技能人才高地
来源期刊 石油人力资源 学科 经济
关键词 石油名匠培育计划 重要意义 技能领军人才 工作举措
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-11
页数 4页 分类号 F272.92
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DOI
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作者信息
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1 王子云 5 0 0.0 0.0
2 何波 6 0 0.0 0.0
3 胥勇 6 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
石油名匠培育计划
重要意义
技能领军人才
工作举措
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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