基于胜任力的薪酬激励机制设计及激励协同

• 作者: 钟根元 颜世富 马喜芳
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 胜任力薪酬 激励机制 非对称信息 分离均衡 激励协同
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 页码范围: 1015-1021
• 页数: 7页
• 分类号: C936
• 字数: 8356字
• 语种: 中文

摘要

知识经济时代,基于胜任力的薪酬激励体系备受学术界和实践界关注.但是由于信息不对称,员工真正的胜任力水平如何被组织识别一直是其难题.不同于以往的胜任力识别依赖行为面试等主观判断方法,基于委托代理理论,构建了能区分不同胜任力的应用型主动激励模型.即由委托人事先设计薪酬激励机制,通过对不同胜任力的员工采用分离均衡式契约安排,诱使代理人主动选择对应的绩效产出和薪酬,从而实现委托人和代理人共赢的结果,即员工效益最大化时组织也达到了效益最大化.该机制使得组织准确地实现胜任力与薪酬挂钩,改变了传统的胜任力主观评估引起的偏差现象,减少了委托代理双方的博弈风险,实现了组织和员工的激励协同.研究结论对组织激励机制研究以及组织和员工激励目标协同均具有重要启示和意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟根元	上海交通大学安泰经济与管理学院	56	616	11.0	24.0
2	颜世富	上海交通大学安泰经济与管理学院	21	159	8.0	12.0
3	马喜芳	上海交通大学国家战略研究院	11	81	6.0	9.0