高校人才发展政策中的同工同酬问题探讨

• 作者: 刘军 金丽
• 来源期刊: 人才研究
• 学科: 教育
• 关键词: 双一流 人才发展 同工同酬 公平
• 年，卷（期）: rcyj_2017,（1）
• 页码范围: 297-301
• 页数: 5页
• 分类号: G647

摘要

高校人才发展中对于特殊人才给予的优厚政策,在吸引、培养优秀人才和激发人才干事创业的工作热情、促进'双一流'建设上起到了重要作用,但同时也不可避免地扩大了高校内部薪酬差距,引起对于'同工不同酬'的质疑。本文对于同工同酬问题进行了释义,并分析了目前高校同工不同酬现象及其质疑产生的现实原因和误解原因,并提出了推进特殊人才与一般人才同工同酬、增强薪酬公平感的政策建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金丽	济南大学商学院	3	61	2.0	3.0
2	刘军	山东财经大学工商管理学院	8	27	3.0	5.0