作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
每逢培训需求调研季,培训人便要忙得昏天黑地,但你也许会发现,很少能找到关于年度培训需求分析的资料,调查问卷似乎也用处不大,这是为什么呢?其实,培训需求分析可分成4类,其中针对具体项目的培训需求要用“3P”要素来分析,这样才好“对症下药”。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 分门别类“对症下药”
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 对症下药 培训需求分析 需求调研 调查问卷
年,卷(期) px,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号 G659.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 庞涛 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
对症下药
培训需求分析
需求调研
调查问卷
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
论文1v1指导