基于非物质激励视角下的员工个性化关怀研究

• 作者: 唐尧平 郑远强
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 非物质激励 个性化关怀 自我实现 心理资本 弹性福利
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 130-133,151
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6162字
• 语种: 中文

摘要

中国经济新常态出现的同时也伴随着人口红利逐渐消失,劳动者整体素质提高及员工个人需求多样化发展,企业人力资源管理面临着诸多的挑战.尽管目前很多企业也积极地采取措施激励人才,但在具体操作中普遍存在着偏物质性、盲目性,应有需求和潜在需求存在矛盾,没有考虑到员工的个性化需求等问题,以致于激励并没有达到预期效果,甚至产生了负面影响.文章通过问卷调查,得出员工对20个非物质激励的关注度,进行归类对其中员工最关注的非物质激励项目进行分析,并在非物质激励的视角下提出对员工个性化关怀策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑远强	海南大学经济与管理学院	45	264	9.0	15.0
2	唐尧平	海南大学经济与管理学院	8	23	3.0	4.0