宁夏县级人民医院医护人员职业认同及影响因素分析

• 作者: 冯伟燕 刘鸿宇 彦文娟 李林贵 火翻娟 苏源
• 来源期刊: 国外医学·卫生经济分册
• 关键词: 卫生人力规划 需求 预测
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 77-80
• 页数: 4页
• 字数: 3448字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-1137.2017.02.008

摘要

目的 通过对宁夏三家样本县级人民医院的医生和护士职业认同情况的实地调查,分析其职业认同程度及人口学特征的影响情况.方法 文献复习基础上,首先采用德尔菲专家咨询法建立职业认同指标体系,并运用描述性统计分析职业认同程度.然后运用多元线性回归模型分析年龄、学历等特征因素的影响.结果 宁夏县级医疗机构医务人员的职业认同水平仍在中上水平;护士职业认同感相对更低,需要引起重视;不同年龄、性别和学历水平的卫生工作者职业认同感不同.结论 基层医疗机构应更加重视并采用多种手段促进卫生工作者职业认同感提升;加强人力资源管理有助于增强职业认同;不同年龄、性别和学历水平的卫生工作者可以采取不同的职业认同提升策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘鸿宇	宁夏医科大学公共卫生与管理学院	42	164	8.0	9.0
3	李林贵	宁夏医科大学公共卫生与管理学院	150	788	13.0	19.0
6	苏源	宁夏医科大学公共卫生与管理学院	20	83	5.0	8.0
8	彦文娟		8	24	3.0	4.0
11	火翻娟	宁夏医科大学公共卫生与管理学院	1	5	1.0	1.0
12	冯伟燕	宁夏医科大学公共卫生与管理学院	3	7	1.0	2.0