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摘要:
不管如何抵触,都改变不了有些人是含着“金钥匙”出生的事实,“有背景”的人在哪里也少不了。在企业,这些“有背景”的人因破坏公平竞争规则,而引起职工怨怼,也让企业对如何管理“有背景”的人颇为头疼。如何解决这个矛盾?我的看法是“把合适的人放在适合的岗位上”。深圳某制造企业员工宋瑜身上发生的事情在各个企业都存在。
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文献信息
篇名 反方 把合适的人放在适合的岗位上
来源期刊 班组天地 学科 经济
关键词 岗位 人因 规则 背景 反方 同事 深圳 企业
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64-64
页数 1页 分类号 F272.92
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1 胡云峰 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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岗位
人因
规则
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反方
同事
深圳
企业
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
班组天地
月刊
2096-4307
10-1437/D
大16开
北京市东城区安德路12号中景濠庭C座50
2016
chi
出版文献量(篇)
4378
总下载数(次)
12
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40
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