国际工程承包企业员工跨文化社会适应影响因素

• 作者: 朱健 王雪霏 马大卫
• 来源期刊: 土木工程与管理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工程承包企业 跨文化管理 跨文化适应 文化智力 感知社会支持
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 页码范围: 83-89
• 页数: 7页
• 分类号: C931.2
• 字数: 7835字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-0985.2017.05.014

摘要

作为"一带一路"政策支持的优先领域,近年来我国对外工程承包行业得到了快速发展.如何根据工程承包企业的实际特点,选派合适的员工或是对现有员工加以培训以使其更好地胜任驻外工作,对企业今后的发展至关重要.本文从跨文化社会适应的视角,选取我国几家工程承包企业的员工为对象,通过文献研究、访谈研究和实证分析的方法验证了文化智力、感知社会支持等因素对员工跨文化社会适应的影响,并根据这些外部因素的特点对我国对外工程承包企业今后如何有效地应对跨文化管理问题提出了针对性的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马大卫	广州大学工商管理学院	12	11	2.0	2.0
2	朱健	广州大学工商管理学院	5	14	2.0	3.0
3	王雪霏	广州大学建筑与城市规划学院	4	4	1.0	2.0