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摘要:
管理人的选任方式和报酬制度高度影响着管理人队伍素质的养成.对于已实施了10年的现行的管理人选任制度和报酬制度,本文提出了以下几点完善建议.第一,允许重整策划中介机构担任管理人,并允许法院根据重整申请人的推荐指定管理人;第二,重构管理人对有担保财产的收费制度,并深化管理人报酬制度的市场化运作,包括在通过竞争方式指定管理人的模式下,引入按时计酬制度作为补充,推动实现管理人报酬的分期支付或预付制度等.
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文献信息
篇名 管理人制度适用的现实困局及立法建议
来源期刊 法律适用 学科
关键词 管理人选任 管理人报酬 重整策划中介机构 担保财产
年,卷(期) 2017,(15) 所属期刊栏目 专题研究:关于供给侧改革背景下破产管理人制度的创新与发展的探讨
研究方向 页码范围 55-60
页数 6页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许胜锋 吉林大学法学院 4 9 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
管理人选任
管理人报酬
重整策划中介机构
担保财产
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法律适用
半月刊
1004-7884
11-3126/D
大16开
北京市通州区天成桥甲1号
1986
chi
出版文献量(篇)
5234
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21
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