雇主品牌的逻辑和目的

• 作者: 杨洪峰
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 雇主品牌
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 页码范围: 4-4
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

1996年,当Simon Barrow和Tim Ambler提出'雇主品牌'这个概念的时候,他们可能没有想到,他们打开了21世纪管理领域一道新的大门。这道门最显著的标志,就是管理学诞生以来,特别是在品牌的维度上,第一次由物转向了对人的关注。某种意义上,也可以视为雇用关系中雇主向雇员群体第一次明确的妥协。当然,这种妥协意味着商业文明的进一步发展,意味着产业层次的进一步提升,意味着人才成为企业经营的战略性资源,而非一般性工具。