基于马斯洛需求层次论的人本价值管理——以"德胜洋楼"为例

• 作者: 郑可
• 来源期刊: 新会计
• 关键词: 人本价值管理 需求层次论 德胜洋楼
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 案例研究
• 页码范围: 32-37
• 页数: 6页
• 字数: 8622字
• 语种: 中文

摘要

激烈的竞争与市场环境的变化,对企业的管理理念和方法提出了挑战,要求企业进行变革,人本价值管理开始成为管理的趋势.人本价值管理是以人为中心的管理,充分实现人的价值是人本价值管理的目标.因此要求企业转变思维方式,不再把员工当成价值创造的工具,而应该将企业作为员工的平台,帮助员工实现个人发展,依靠员工的发展来带动企业的发展.本文以苏州德胜洋楼有限公司为例,介绍分析其人本价值管理是如何串联个人价值和企业价值,实现两者共同发展的管理经验,以期为其他企业提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑可	中国海洋大学管理学院	3	4	1.0	2.0