群体性劳资纠纷协调机制研究——以上海市JD区为例

• 作者: 陆薇益
• 来源期刊: 南方论刊
• 关键词: 群体性劳资纠纷 协调机制 利益相关者
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 民主法制
• 页码范围: 71-74
• 页数: 4页
• 字数: 6111字
• 语种: 中文

摘要

我国群体性劳资纠纷问题日益突出,这是由于我国在"资强劳弱"的格局下,劳动者的诉求与不满在企业内表达不畅,劳动者以集体行动的方式,通过制度外的手段来表达利益诉求.由于当前我国群体性劳资纠纷协调机制尚不完善,劳动者群体的诉求得不到社会有效回应,必将会使群体性劳资争议进一步爆发.因此,必须加强对我国群体性劳资纠纷协调机制的研究,使劳动者群体的合法权益得到维护,使企业的正常经营得到保障.论文结合JD区群体性劳资纠纷协调机制的问题及成因,提出完善JD区群体性劳资纠纷协调机制的建议,包括完善集体劳动关系法律法规、健全群体性劳资纠纷预防与处理机制.