儿科护理人员岗位胜任能力评价指标体系的构建

• 作者: 田旭 赵丽萍 陈舒清
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 儿科 护理人员 岗位胜任能力 指标体系 Delphi法 管理工具
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 69-72
• 页数: 4页
• 分类号: R473.72
• 字数: 4193字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/j.issn.1001-4152.2017.03.069

摘要

目的 构建能全面反映儿科护理人员岗位胜任能力的指标体系,用于评价人员的专业胜任力,以促进护理管理规范化.方法 通过查阅文献、半结构式访谈及德尔菲(Delphi)专家函询法构建儿科护理人员岗位胜任能力体系,应用AHP层次分析法确定一、二级指标权重,专家赋值评价分配法确定三级指标权重.结果 儿科护理人员岗位胜任能力评价指标体系包含一级指标4项(专业知识、专业能力、专业技术和综合素质)、二级指标10项、三级指标40项.专家积极度为100％,专家权威程度Cr=0.86,专家意见协调程度一～三级指标分别为W=0.507、0.335、0.231;各级指标均值＞3.5分,标准差均＜1.0;变异系数均＜0.25;一级指标权重0.23～0.27,二级指标权重0.0432～0.1608,三级指标权重0.0039～0.0836.结论 儿科护理人员岗位胜任能力评价指标体系中各级指标专家意见集中,指标权重良好,经进一步验证后可用于儿科护理人员岗位胜任能力评价.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田旭	青海省妇幼保健院护理部	6	39	3.0	6.0
2	赵丽萍	青海省妇幼保健院护理部	5	23	1.0	4.0
3	陈舒清	青海省妇幼保健院护理部	4	42	3.0	4.0