基于人性假设的现代组织范式转变研究

• 作者: 朱本用 杨洋 陈喜乐
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人性假设 现代组织范式 转变 研究
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 68-73
• 页数: 6页
• 分类号: G031
• 字数: 9741字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2017.01.016

摘要

作为当前社会活动载体和平台的组织,其自身的结构调整和演变与社会经济整体的发展密切相关.组织自身所包含的价值观念、发展目标、内部框架、管理体制等等都集中体现出个人价值追求的实现以及组织自身的发展进步.因此,泰勒科学管理理论提出以来,随着人性假设的变化,现代组织范式也发生了根本转变,历经直线式、矩阵式和网状式三个阶段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈喜乐		42	257	9.0	14.0
2	朱本用		8	6	1.0	2.0
3	杨洋		20	124	4.0	11.0