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摘要:
人人受培训,人人培训人。得益于“培训部”与“职业发展中心”时期的经验积淀,新奥大学虽是新生却毫不青涩,有效地将传统路径与新兴技术方法进行结合,担当着集团转型过程,中的能力引擎。
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新奥集团人才破解转型之痛
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 新奥集团 转型过程 人才 培训部 发展中心
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-45
页数 14页 分类号 F426.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 厉琨 74 0 0.0 0.0
2 林檬 4 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
新奥集团
转型过程
人才
培训部
发展中心
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
总被引数(次)
0
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