义乌市企业员工离职倾向实证研究

• 作者: 刘凤仙 许馨苓
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 离职倾向 企业员工 层次分析法
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理与发展
• 页码范围: 182-184
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2245字
• 语种: 中文

摘要

员工离职问题已经成为企业关注的焦点.合理的人员流动有利于员工、企业及社会的发展,但频繁的人员流动不仅会阻碍员工的职业发展,而且也会给企业带来一定的损失.文章以义乌市制造型企业为研究对象,通过问卷调查,运用层次分析法数学建模,从个人、组织和外部环境三大因素来剖析员工的离职倾向.研究结果表明:影响员工离职的首要因素是婚姻和家庭,其次是薪酬水平和发展前景.这一研究结果说明了企业员工就业工作时更加注重情感类因素,打破了“唯利”导向的职业观.企业的职业观正在向着更加适应社会的方向发展.