战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

• 作者: 代桂梅
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业绩效 战略人力资源管理 影响
• 年，卷（期）: 2017,（14）
• 所属期刊栏目: 会计财务
• 页码范围: 57-59
• 页数: 3页
• 分类号: F279.23
• 字数: 5485字
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济的发展,竞争日趋激烈,企业获得竞争优势的主要途径就是企业绩效,企业需要不断挖掘各种资源使之能够成为其竞争优势,并且各项职能都能为企业创造价值.当前,人力资源管理上升到战略地位,战略人力资源管理也成了企业取得竞争优势的源泉之一,对企业绩效有着重要作用,也为企业塑造了良好的形象.本文从战略人力资源管理的理论基础出发,分析了战略人力资源管理对企业绩效的作用,并提出了能够优化企业绩效的措施,仅供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	代桂梅		1	3	1.0	1.0