上海市与其他地区公立医院医务人员薪酬状况的比较分析

• 作者: 丁玲玲 吴凌放 张晓溪 李芬 王力男 贺志敏 金春林
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 薪酬制度 公立医院改革 收入分配
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 他山之石
• 页码范围: 531-536
• 页数: 6页
• 分类号: R192|R197.3
• 字数: 7579字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13688/j.cnki.chr.2017.17420

摘要

目的:总结上海与其他地区公立医院医务人员薪酬状况的差异,归纳上海市公立医院医务人员薪酬制度的成效与不足,为上海市医务人员薪酬改革提供参考.方法:检索相关统计年鉴和国内外相关文件文献,在专家咨询的基础上,对上海市与其他国家(地区)及我国典型省市的公立医院医务人员薪酬水平和结构进行比较分析.结果:与其他国家(地区)相比,上海市公立医院医务人员薪酬水平明显较低.与国内其他典型省市相比,上海市医师薪酬水平在参比省市中最高,护、技、药类医务人员薪酬水平在结构上低于我国其他地区.结论:建议合理提升上海市医务人员薪酬水平,建立合理的收入分配和激励机制,利用薪酬杠杆促进医疗队伍的可持续性发展.同时,应加强对公立医院薪酬分配制度改革特殊特点的研究,探索适合市情国情的医务人员薪酬制度.