从国际期刊撤稿风波看我国人才评价体系

• 作者: 沈萍
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 人才观察
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

撤稿风波反映出我们人才评价存在的一些问题:过分注重学术成果的数量,缺乏对成果质量的考虑;过分注重能量化的指标,缺乏道德考量;过分注重标准从高,缺乏人才分类概念. 今年4月,国际知名学术出版商斯普林格(Spinger)旗下的《肿瘤生物学》(Tumor Biology)因虚假同行评审的缘故集中撤稿,涉及2012年至2016年发表的107篇文章,全部来自中国,在舆论和学界引起轩然大波.遭撤稿的107篇论文,牵扯119家国内高校、医院,另有4家海外大学、医院.13个上海的单位牵涉其中,占比10.9％;论文数量24篇,占比20.5％,超过其他省份及地区.根据Web of Science数据库统计,《肿瘤生物学》是该数据库中至今撤过论文最多的期刊.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈萍		4	3	1.0	1.0