情感与理智的较量：中国员工如何面对雇佣关系的背叛

• 作者: 彭正敏
• 来源期刊: 清华管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 中国员工 情绪反应 负面情绪 情绪智力 企业文化 人力资源 文化研究者 离职意向 外部行为 组织氛围
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 页码范围: 40-45
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92

摘要

面对雇佣关系当中的背叛,中国员工更倾向于由情绪主导,弱化理性分析。对于中国管理者而言,需要对员工情绪反应更加敏感,能够更快速地做出反应,以避免过激事件产生。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭正敏		5	20	3.0	4.0