军队医院新入职护士核心能力现状调查分析

• 作者: 李宁 王玉玲 皮红英
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 新入职 核心能力 规范化培训
• 年，卷（期）: 2017,（17）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 2208-2211
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.17.002

摘要

目的 了解军队医院新入职护士核心能力水平,为规范化培训提供依据.方法 采用中国注册护士核心能力量表对解放军总医院2016年7月入职的200名新护士进行问卷调查.结果 新入职护士核心能力总分为(140.91±23.65)分,处于中等水平.各维度得分由高到低分别为法律和伦理实践能力(25.25±5.04)分、专业发展能力(17.03±4.28)分、人际关系(21.71±5.22)分、临床护理能力(24.50±7.19)分、教育与咨询能力(14.12±4.78)分、领导能力(20.45±4.24)分、批判性思维能力(17.85±5.50)分.不同学历、不同人员类别及不同科室的新入职护士核心能力水平不同,差异有统计学意义(P<0.05).结论 新入职护士核心能力得分较低,护理管理者在培训过程中应针对不同学历、人员类别和科室特点对新入职护士进行有针对性的培训,以提高其核心能力,进而提高临床护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	皮红英	解放军总医院护理部	131	1591	19.0	34.0
2	李宁	解放军总医院护理部	63	527	10.0	20.0
3	王玉玲	解放军总医院护理部	36	645	13.0	25.0