基于大数据的公共部门人员绩效提升与管理模式创新

• 作者: 徐辉
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 大数据 公共部门 人员绩效 路径创新管理研究
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 50-58
• 页数: 9页
• 分类号: D035
• 字数: 7883字
• 语种: 中文

摘要

大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响，也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点，针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境，提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节，进一步提升人员绩效及管理实效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐辉	南京理工大学公共事务学院	10	88	5.0	9.0