感知的企业社会责任对员工态度的影响:自尊的调节效应

• 作者: 周祖城 马晨
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 感知的企业社会责任 CSR归因 员工自尊 工作满意度 情感承诺
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 295-303,310
• 页数: 10页
• 分类号: C93
• 语种: 中文

摘要

基于归因理论,发展了一个员工自尊通过影响CSR归因,进而调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的理论模型.基于2个时间点(间隔10～14 d)共465份有效数据的纵向研究设计的实证检验结果表明,员工自尊正向调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间的关系,即相对低自尊员工而言,PCSR对高自尊员工的工作满意度、情感承诺的正向影响效应更强.最后,采用“被中介的调节效应”检验方法,实证数据分析证实了CSR利他归因解释了员工自尊对PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的调节效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周祖城	上海交通大学安泰经济与管理学院	47	1298	18.0	35.0
2	马晨	上海交通大学安泰经济与管理学院	3	22	2.0	3.0